envoyer par mail
Laloi Charpion votée en juin 2011 tarde à se mettre en place et le remontée du chômage depuis cet été voudrait que les entreprises (surtout pour les plus de 250 personnes) abondent dans l’intégration de jeunes en alternance.
Aujourd’hui, les entreprises n’ont pas intégré plus de jeunes en stage qu’en 2010 à la même date, soit 390 000. Pourtant, l’alternance en entreprise reste de loin la meilleure passerelle pour l’emploi des jeunes. L’objectif reste fixé à 1 000 000 de contrats signés avant la fin du mandat présidentiel.
Le dispositif prévu par la loi Cherpion incite les entreprises à recourir à l’apprentissage. Le quota d’appentis a été relevé de 3 à 4%, et un bonus-malus vient encourager les employeurs à respecter ces seuils.
Ces mesures visent surtout les entreprises de plus de 250 salariés, pour ne pas alourdir les contraintes administratives des petites structures : fin juin, 35 groupes du CAC 40 se sont engagés à des « efforts rapides » sur la question de l’apprentissage.
La rentré de septembre devrait être propice aux entreprise pour signer leurs engagements avec les jeunes.
La loi Cherpion pour l’insertion des jeunes :
Le texte adopté par le Parlement prévoit tout d’abord la mise en place d’une carte d’étudiant des métiers délivrée aux apprentis par les centres de formations des apprentis (CFA) et leurs permettant de bénéficier de « réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur ».
Un apprenti peut désormais conclure un contrat d’apprentissage avec deux employeurs en même temps. L’article 3 du texte précise en effet que « pour l’exercice d’activités saisonnières […] deux employeurs peuvent conclure conjointement un contrat d’apprentissage » avec un seul et même apprenti. Par ailleurs, les entreprises de travail temporaire auront désormais la possibilité de conclure des contrats d’apprentissage.
Pendant une durée de trois ans, les particuliers employeurs pourront conclure des contrats de professionnalisation.
RSS 2.0