Ce qu’il faut savoir d’un coach ?

Un coach professionnel est quelqu’un qui a suivi :

 une formation théorique et pratique longue Parce qu’il y a une différence entre faire du coaching et être un coach : il faut des mois pour apprendre, intégrer et expérimenter les méthodes et outils (le plus souvent sur lui !)

 un coaching personnel

Un coach doit être clair avec lui-même avant d’exercer, cela ne veut pas dire qu’il n’a plus aucun point à travailler mais il sait ne pas créer d’interférence avec les personnes qu’il accompagne

 une validation des acquis avant la délivrance d’une certification

De plus, il est souhaitable que le coach puisse avoir une supervision de ses activités pour gérer au mieux des problématiques plus difficiles ou trouver les meilleurs axes de travail pour les personnes qu’il accompagne.

Un coach apporte à la personne qu’il accompagne :

 Une bienveillance sans complaisance :

Une acceptation simple de ce qu’elle est

o La responsabilisation

o Des limites claires avec un haut niveau d’exigence

o Une assistance technique et affective

 Une qualité d’écoute et le sens de l’opportunité

Un coach entend ce que vous ne dites pas, il est dérangeant mais pour votre plus grand bénéfice !

 Le sens de l’action avec une logique opérationnelle

 Une focalisation forte sur l’important, un engagement fort

 Une déontologie sans faille : intégrité et confidentialité en sont les maîtres mots

Un coach est avant tout un révélateur de vos forces et de vos capacités, mais aussi de vos besoins d’apprentissage.

Ce qui est primordial aussi dans le choix d’un coach c’est : comment vous sentez vous avec cette personne ? Plus vous vous sentirez à l’aise, en confiance, plus vous serez capable de donner et de vous impliquer, plus vous aurez des résultats.

Les formations le plus souvent conduisent à développer le savoir-faire mais rarement le savoir être .En coaching la personne est toujours plus importante que ses objectifs et l’un des rôles du coach est d’aider celle-ci à se découvrir pour s’épanouir et REUSSIR.

Mais …

 Quels types de coaching pour quels types de situation

 Le coaching en entreprise … Pour quels résultats concrets ?

Rendez-vous dans les prochains numéros !

Mireille Boillot

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