Decathlon n’arrive pas à recruter les séniors

Paradoxe de la situation de l’emploi, Décathlon est victime de son image "jeune" et, n’arrive pas à recruter son quota de sénior pour se mettre en conformité avec la loi.

Le leader européen des articles de sport, lance donc une campagne de recrutement de "seniors".

L’enseigne entend rapprocher l’âge moyen de son personnel (28 ans) de celui de ses clients qui va des enfants à leurs grands parents.

"La population vieillit et il faut que nos collaborateurs ressemblent à notre clientèle", a expliqué mardi, Marie Pinet, responsable de la diversité chez Décathlon et âgée de 32 ans, lors d’une conférence de presse. "Nos clients les plus âgés préfèrent être servis par quelqu’un qui a plus de maturité."

Décathlon recherche des séniors notamment pour ses rayons Golf, Pêche, Equitation.

Malgré le chômage de longue durée qui frappe plus particulièrement les plus de 50 ans, Décathlon est confronté à une pénurie de candidats et dit avoir du mal à recruter.

"Aucun senior ne postule chez nous, car nous avons une image jeune", explique Marie Pinet, dont l’entreprise a signé avec Pôle Emploi une convention de partenariat tout en se rapprochant de forums seniors et des retraités de l’armée.

"La condition numéro un est d’être sportif et de connaître la discipline pour laquelle on doit travailler", précise Marie Pinet.

A bon entendeur ... les 235 magasins de sport du groupe Mulliez ne demandent qu’à remplir leurs obligations.

D’autres secteurs comme la banque et l’assurance semble confrontés au même problème.