envoyer par mailComme promis … détruisons quelques idées reçues :
Le coach n’est pas un psychothérapeuthe, ni un psychologue et surtout pas un psychiatre !
Il a cependant suffisamment de connaissances pour évaluer si, ce qui lui est demandé, est de son ressort ou non.
Prenons un exemple, si vous avez des problèmes cardiaques, votre généraliste vous enverra vers un spécialiste : le cardiologue.
De même un coach, ne traitera pas de maladies psychologiques graves, y compris les dépressions profondes mais vous incitera à consulter un spécialiste !
Un coaching qui dure des années çà s’appelle une psychothérapie !
Le coaching est limité dans le temps pour un sujet donné : en moyenne une dizaine de séances !
Un coach travaille peu sur le passé mais s’appuie sur le présent pour construire l’avenir.
Un coach ne fera pas à votre place
Vous croyez qu’un coach dans le sport de haut niveau joue à la place de ses joueurs ? … souvent d’ailleurs, il n’est pas aussi bon techniquement que les sportifs qu’il entraîne … et pourtant … que serait une équipe sans manager, sans coach ! … la presse en parle beaucoup dans le foot !
Remarquez bien que le coach ne peut rien si le(s) joueur(s) ne veut(lent) pas s’investir
Un coach ne se substituera pas à la personne qu’il accompagne.
Si vous avez un coach qui pense à votre place et agit à votre place : soit c’est un consultant, alors c’est juste une question de terminologie, mais vérifiez
sinon, FUYEZ !
Un coach doit favoriser la prise d’autonomie : c’est l’inverse d’un guru ou d’un magicien et il aide son client à construire des solutions qui lui correspondent.
Nous avons tous suivi des formations de qualité présentant des méthodes performantes que nous n’avons jamais utilisées une fois revenus sur nos terrains de jeu !
Ce sont de grandes idées … mais je vous propose dans les prochains articles de rentrer dans le vif du sujet … comment choisir un coach, quel coaching pour quelles situations … et des exemples concrets du monde de l’entreprise …
Alors à bientôt !
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