L’emploi dans les TPE

Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.

En moyenne, une TPE emploie trois salariés, mais plus d’un tiers n’emploie qu’un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclare qu’au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi dans l’entreprise.

Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus.

Au 31 décembre 2010, 26,4 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 11,3 % sont en CDD et 7,6 % ont un emploi aidé. Parmi les emplois aidés, près de 85 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation).

Au 31 décembre 2010, les TPE emploient en moyenne trois salariés, mais plus de la moitié (56 %) en emploient un ou deux (respectivement 35 % et 21 %). Les entreprises « monosalarié » sont particulièrement implantées dans l’enseignement privé (dont les écoles de conduite), la santé et l’action sociale (51 % des TPE, dans les activités immobilières (44 %) ou dans les activités financières et d’assurance (41 %). Dans la santé, il s’agit en très grande majorité d’emplois de secrétariat ou d’assistants médicaux travaillant dans un cabinet libéral (médecin, dentiste, vétérinaire, radiologie, etc.). Dans l’immobilier, les entreprises « mono-salarié » regroupent différents cas : négociateur, gérant salarié d’une agence immobilière, gardiens d’immeuble, etc.

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Source : DARES ANALYSE N°091, décembre 2011