CFTC signifie la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens

Que signifie cette inspiration pour la CFTC ? La conscience d’une fraternité universelle entre les hommes, de notre responsabilité vis-à-vis de l’avenir que nos droits ont pour pendant les devoirs que nous avons envers les autres, que notre épanouissement personnel dépend de la capacité de chacun à favoriser l’épanouissement des autres

Une exigence de justice pour tous et en particulier pour les plus fragiles

Le choix de la solidarité.

Quels repères donne t-elle ? Une priorité : les plus faibles et les plus démunis

3 principes d’action :

 le respect de la dignité de chaque personne, Cette dignité relève du sacré : pas de l’âge, de l’intelligence, de la fortune, du physique ou de la sensibilité…

 le service du bien commun : favoriser l’épanouissement de chaque homme et de chaque groupe reconnaître les droits de tous aux biens du monde, opter pour le développement durable…

 la subsidiarité : donner leur pleine liberté d’action aux personnes et aux communautés de base ou corps intermédiaires (famille, entreprise, associations, collectivités territoriales…) sans mettre en cause la solidarité.

Pourquoi cette inspiration à la morale sociale chrétienne ?

 Elle est l’héritage de notre histoire.
 Elle incite au développement de la solidarité et à l’épanouissement des personnes
 Elle n’impose pas de pratiques ou de convictions religieuses.
 Elle éclaire la mise en œuvre de valeurs fondamentales pour pour un monde plus juste et plus humain : la solidarité, la liberté, la responsabilité, la justice sociale, la participation démocratique, la durabilité ou exigence d’un développement durable
 Elle favorise des comportements positifs : se dévouer, être constructif, être soucieux de vérité, oser faire confiance, être ouvert et rassembleur, prendre ses décisions en toute indépendance vis à vis de tout groupe extérieur …

le projet cftc pour « Mieux vivre »

Mettre la croissance économique au service de tous

L’économie doit être au service des hommes.

Le développement de l’emploi garantit la cohésion sociale et favorise l’épanouissement des personnes. Les régimes de solidarité reposent sur lui. Il faut construire une croissance durable source d’emplois…

Le salarié a droit à la juste rémunération de son travail… Droit à l’emploi et droit au salaire sont le même droit de vivre. Le salaire est un facteur de demande et donc d’emploi.

Créer un cadre de vie favorable aux familles

La CFTC apporte son soutien aux familles dans l’entreprise comme au niveau des territoires, dans le cadre du paritarisme (protection sociale, logement…) comme vis à vis des pouvoirs publics. Il s’agit, au travail, de faire prendre en compte toutes les dimensions de la personne (salarié, parent, acteur associatif…) permettant ainsi une réelle conciliation des différents temps de vie et la reconnaissance des tâches d’utilité collective.

Les entreprises ont des responsabilités – y compris financières - en matière de politique familiale. La CFTC préconise que les questions familiales soient intégrées dans la négociation d’entreprise et de branche notamment en ce qui concerne l’organisation du travail, la mobilité, les plans sociaux.

Construire un nouveau statut du travailleur Le monde du travail a beaucoup changé. Il faut désormais s’adapter, se former tout au long de la vie, changer de métier, d’entreprise… Le travail des femmes rend plus impérative la non discrimination et la prise en compte de la vie familiale…

Le statut du travailleur proposé par la CFTC vise à répondre à ces évolutions. Il est construit sur trois axes :

une continuité des droits (rémunération, formation, protection sociale…) pour réduire les risques de précarité, garantir une vie décente, … mais aussi ouvrir aux personnes des possibilités de choix d’activités,

le temps choisi pour permettre de mieux concilier vie familiale, associative, et culturelle avec la vie professionnelle,

l’association des salariés à la vie de l’entreprise par leur participation aux décisions stratégiques, à la répartition des bénéfices et à l’organisation des conditions de travail.

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