envoyer par mailLe nouveau portail d’informations pour les entreprises comme pour les candidats, sur l’alternance est en ligne sous sa nouvelle version depuis le 21 novembre 2011.
www.alternance.emploi.gouv.fr
L’alternance, c’est nécessairement une alternance entre l’acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation.
L’alternance, ce sont deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L’alternance, ce sont deux types de formation : la formation initiale et la formation continue pour des qualifications différentes.
Pour entrer en apprentissage, il faut préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles, accessible sur www.cncp.fr). En contrat de professionnalisation, les formations sont celles enregistrées aux RNCP, mais également celles reconnues dans les classifications d’une convention collective ou encore une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Autant le contrat d’apprentissage est destiné principalement aux jeunes, autant le contrat de professionnalisation, tout en ciblant les jeunes, permet également de former les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires de minima sociaux ou d’un contrat aidé.
Le contrat d’apprentissage vise davantage des formations longues (1 à 3 ans en principe), alors que le contrat de professionnalisation se déroule en principe sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, voire exceptionnellement 24 mois.
Avec le contrat d’apprentissage, il est possible d’aller jusqu’à bac + 5, mais rien empêche de mener un master 2 dans le cadre du contrat de professionnalisation. Ce dernier permet d’accéder à une palette plus large de qualifications.
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