envoyer par mailLa convention signée le 21 juin 2010 entre le ministre Wauquiez, le CCCA-BTP et l’Association Gestionnaire BTP Formation Loire, lance la campagne qui vise les entreprises du BTP avec un message fort : « Son avenir, c’est aussi le mien ».
Campagne de soutien en faveur de l’emploi des jeunes mis en place par le pouvoir exécutif, qui entend faire de l’apprentissage une voie de formation d’excellence, permettant une insertion professionnelle durable et réussie pour les jeunes.
Campagne qui doit permettre de faire connaitre les mesures d’aides à l’embauche d’apprentis supplémentaires par les entreprises mises en place par l’État (dispositifs d’exonération de charges et de crédits d’impôts), ainsi que les primes forfaitaires versées par les régions.
Le contexte économique difficile dans le secteur du BTP a entraîné depuis 2008 un frein à l’investissement de formation habituellement engagé par les professionnels. Le réseau CCCA-BTP des CFA du BTP connaît en 2009/2010, une baisse de ses effectifs, de l’ordre de 16 % en flux d’entrée de niveau V (CAP), et de l’ordre de 6 % en effectif global.
Cette campagne répond également à un objectif d’intérêt général de la profession : satisfaire rapidement les besoins structurels de renouvellement de salariés qualifiés et, s’adapter à l’évolution des métiers et de relever les nouveaux défis de l’éco-construction et du développement durable.
Pour atteindre ces objectifs, 75 développeurs de l’apprentissage BTP, chargés de relations avec les entreprises, sont recrutés pour une durée de six à huit mois, puis formés conjointement par le CCCA-BTP et chacun des 75 CFA paritaires du BTP, pour conseiller et accompagner les entrepreneurs dans leur démarche de recrutement d’apprentis, et leur présenter tous les atouts de cet investissement.
Les entreprises particulièrement ciblées sont :
les entreprises nouvellement créées,
les entreprises qui ont moins de dix salariés et qui peuvent assurer le recrutement pérenne d’un apprenti,
les entreprises qui ont plus de dix salariés et qui n’ont pas recruté depuis deux ans ou qui accueillent déjà un jeune en contrat d’apprentissage mais qui, en fonction de leur taille et de leur secteur d’activités, sont susceptibles de procéder à un nouveau recrutement.
La convention d’objectifs et de moyens doit permettre la conclusion de 2 500 nouveaux contrats d’apprentissage, avant le 31 décembre 2010, par des entreprises n’ayant jamais recouru à l’apprentissage ou n’ayant pas recruté d’apprenti depuis plus de deux ans.
Ce dispositif de 1 500 000 euros, est financé à 50 % par l’État (par l’intermédiaire du Secrétariat d’État chargé de l’Emploi et du Fonds national de développement et de modernisation de l’apprentissage) et à 50 % par le CCCA-BTP.
Pour en savoir plus :
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